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河北:邯郸复兴区因人施策助力5万余人灵活就业

河北新闻网2021-08-27

复兴区劳动就业服务局供图

河北新闻网讯 (河北日报记者刘剑英 )“通过人力资源服务平台牵线,可以同时服务多家有用工需求的企业,工作时间相对灵活,也能增加收入。”前不久,邯郸市复兴区前百家社区居民侯晓静将自己的求职信息发送到邯郸嗨职网,通过大数据筛查很快找到了与会计专业技能匹配的工作岗位。

不需要固定的工作场所,工作时间、工作方式相对灵活,随着共享经济、直播电商等新业态的发展,网络零售、移动出行、线上教育培训等灵活就业成为促进就业的重要途径。近年来,复兴区通过加强职业技能培训、搭建就业信息供需服务平台、保障灵活就业人员权益等措施,助力5万余人实现灵活就业。

技能培训提升求职者就业能力

“人社部门举办的免费西式面点培训,帮俺圆了创业梦。” 52岁的复兴区居民聂壮志曾是一名下岗职工,今年7月,他开办了一家面积约30平方米的蛋糕店,如今生意日渐红火。

针对灵活就业人员普遍学历不高、技能不足等问题,复兴区确定6家定点职业技能培训学校,面向企业下岗职工、退役军人、返乡农民工等群体免费开展中西式面点、美容、育婴、厨师等急需技术技能培训,提高灵活就业人员就业技能水平。

“培训费用全部由政府买单,今年已举办了7期培训班,累计培训学员200余人。”中正职业培训学校是复兴区6家定点培训机构之一。该校负责人王梦远介绍,学校与餐饮、家政等类别的十几家企业建立了长期合作,学员考试合格后,他们还负责推荐就业岗位。

据统计,近5年来,复兴区共开展免费职业技能培训5000余人,培训后实现就业人员4000余人。今年已超额完成邯郸市确定的免费技能培训任务。

打造一站式就业信息汇集中心

企业用人需求与求职者岗位需求信息不匹配,是影响就业的重要因素。如何实现供需双方信息精准对接?

2019年12月,复兴区在邯郸市率先建立人力资源服务产业园,通过“政府主导、企业运营、市场化运作”管理模式,吸引人力资源服务企业集中入驻。

“聚集优秀管理团队,打造集招聘、培训、人才测评、高级人才寻访、引进等各类人力资源服务于一体的一站式信息汇集中心。”园区负责人侯炳锟介绍,产业园办公面积3600余平方米,分为人力资源交流中心、企业招聘中心、大数据中心、人力资源众创空间等8个功能区,目前已累计入驻人力资源服务企业40余家,包含邯郸嗨职网、山东智企人力资源有限公司邯郸分公司、“用工猫”等全国知名人力资源服务企业,以及本地成长型、创新型较强的人力资源服务企业。

“不仅3年内房租全免,而且园区内会议室、报告厅等公共服务设施均可免费使用。”职嗨嗨河北人力资源服务有限公司是首批入驻园区的企业之一。公司总经理张涛说,作为一家深耕邯郸就业市场的人力资源服务企业,他们建立了网络求职平台,目前企业注册用户达8万余家,求职者注册用户12万余人。依托网络服务平台,求职者可发布短工、零工、兼职及自由职业等灵活就业需求信息,设定求职岗位、工作地点、薪资待遇等条件后,大数据可帮助求职者和企业双方精准对接。

“线上线下相结合,为用工企业和社区求职者搭建服务平台。”复兴区劳动就业服务局局长韩鸿博介绍,社区定期对辖区企业用工和求职人员就业意向进行摸底统计,劳动就业部门定期联合用工企业、人力资源服务公司、技能培训学校、社区干部等召开用工需求座谈会,促进供需双方无缝对接。今年以来,通过就业援助月大型现场招聘会、民营企业专场招聘会等,累计组织2000余家企业参加,提供就业岗位5万余个。

保障灵活就业人员权益

常态化疫情防控条件下,工作岗位不稳定带来收入不稳定,给灵活就业人员缴纳社保等费用造成一定压力。

“去年个人社保费用缴纳了7197元,政府补贴了4798元。”复兴区化林街道建东二社区居民刘金萍在该区一家民办幼儿园灵活就业,通过申请社保补贴,一定程度减轻了经济压力。

为鼓励支持灵活就业,去年底复兴区出台系列帮扶政策,其中,对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生从事非全日制等工作的,给予最高不超过其实际缴费2/3的社会保险补贴。截至目前,累计为实现灵活就业的1000余人落实社保补贴政策600余万元。

对城镇登记失业人员、毕业年度高校毕业生、下岗失业退役军人、农村转移就业劳动者初次创办小微企业,且租用经营场所或店铺的,按规定自创业之日起3年内,给予最长不超过3年的租金补贴。

“灵活就业促进了人力资源市场发展,但其短期性、流动性和非契约性,也导致灵活就业人员面临工伤风险、‘青春饭焦虑’等职业痛点。今后,将通过进一步改革,完善灵活就业人员权益保障,努力消除其职业痛点。”韩鸿博表示。

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